Als we het over een traineeprogramma hebben, denken we over het algemeen altijd aan de groep jongeren die net afgestudeerd is en op zoek is naar een eerste baan. Onterecht volgens Cens-or! Voor ons is de groep trainees vele malen breder.
Dicht bij de traditionele groep jongeren die direct na het afstuderen op zoek gaat naar een eerste baan, is er een groep jongeren die niet direct na de studie aan het solliciteren slaat. Ze hebben een lange leerweg met succes afgesloten en willen bijvoorbeeld eerst wat van de wereld zien en even ‘stoom afblazen’. Vaak hebben ze eerst een bijbaantje om reisbudget te verdienen en gaan vervolgens voor een langere periode op reis. Pas bij terugkomst begeven ze zich op de arbeidsmarkt voor jonge professionals.
Verrijking
Ook is er een groep die redelijk onbewust in de eerste baan stapt. Dit pakt niet altijd goed uit. Vaak wordt dit omschreven en ervaren als falen. Maar hoe tegenstrijdig het ook klinkt, Cens-or ziet deze ervaring als een verrijking, als een stap in een proces. Deze mensen weten nu uit ervaring namelijk wat ze niet willen. Daarom wisselen ze van functie of organisatie. Na een goede analyse van de vraag wat ze dan wel willen, passen ze prima in het traineeprogramma van Cens-or.
Daarom heeft Cens-or sinds kort het aanbod van het traineeprogramma via social media onder de aandacht gebracht. Raar moment zo midden in het studiejaar? Wij vinden van niet!
Nieuwsartikelen
Zomergroet: samen verder bouwen
Bij Cyber blijven we bouwen. Aan onze rol als verbinder, aan nieuwe instrumenten en aan de samenwerking met onze klanten. Ook het afgelopen halfjaar hebben we daarin mooie stappen gezet. In deze zomergroet blikken we terug op enkele ontwikkelingen waar we trots op...
Samen verder bouwen aan Impact Online 2.0
Op donderdag 28 mei organiseerde Cyber Advies Leefomgeving de jaarlijkse Impact-klantenbijeenkomst. Tijdens deze middag presenteerden we Impact Online © 2.0: de vernieuwde versie van ons calculatiemodel voor het beheer van de openbare ruimte. Een waardevolle middag...
Grip op reiniging bij Cyclus
Door personele wisselingen ontstond bij Cyclus behoefte aan extra capaciteit en kennis aan de beleidsmatige kant van de reinigingstaken. Cyber Advies sprong bij en werkte een jaar lang mee aan het versterken van de basis, het verbeteren van processen en het verder...